Analista De Recursos Humanos

Descrição da Vaga:

A Markat Engenharia busca um(a) Analista de Recursos Humanos com foco estratégico,psicológico e organizacional. Este profissional será essencial para atrair talentos, desenvolver competências e garantir um clima de trabalho saudável e produtivo. Buscamos alguém comunicativo, empático e observador , que utilize a Psicologia Organizacional para transformar o ambiente de trabalho e reduzir a rotatividade.

Responsabilidades e Atribuições

• Recrutamento e Seleção (R&S): Conduzir a divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de testes técnicos/psicológicos e realizar entrevistas por competências.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Identificar lacunas de conhecimento na equipe e organizar cursos ou workshops para o desenvolvimento contínuo.
• Gestão de Clima Organizacional: Aplicar pesquisas de satisfação e elaborar planos de ação para a melhoria constante do ambiente de trabalho.
• Avaliação de Desempenho: Gerir os ciclos de feedback e acompanhar o atingimento de metas e indicadores (KPIs).
• Onboarding: Planejar a recepção de novos funcionários, garantindo que se sintam acolhidos e compreendam a cultura da empresa desde o primeiro dia.
• Cargos e Salários: Realizar estudos de mercado para manter a remuneração da empresa competitiva e atraente.
• Endomarketing: Organizar ações de comunicação interna e eventos comemorativos para fortalecer o engajamento.

Perfil Desejado

• Foco Comportamental: Perfil voltado para a estratégia e comportamento humano, visando colaboradores motivados.
• Habilidades: Forte capacidade de comunicação e visão estratégica do negócio.
• Visão de Sucesso: Entender que o sucesso da função é medido pela motivação e produtividade da equipe.

Diferenciais

• Domínio de Softwares de R&S e ferramentas de gestão de pessoas.
• Experiência prévia em estruturação de ciclos de feedback e planos de carreira.

Benefícios e Modalidade

• Vale alimentação (iFood benefícios)
• Vale transporte ou auxílio combustível
• Day off
• Salário: R$ 3.000

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de RH.
• Conhecimento em recrutamento e seleção por competências.
• Experiência com treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento em avaliação de desempenho.
• Familiaridade com indicadores de RH.
• Conhecimento em ferramentas digitais e sistemas de RH.
• Conhecimento e habilidade com Inteligência Artificial aplicada a RH (diferencial competitivo).